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Proceso y Costo
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Sindicatos: inspección del trabajo, accidentes laborales, cotizaciones previsionales y otros.
Como estudio prestamos asesoría a sindicatos y les explicamos todo el esquema legislativo que busca proteger a los trabadores, desde asesorías en materia de accidentes laborales, cobro de cotizaciones previsionales, mediación frente a inspección del trabajo y cualquier duda que puedan tener.
Preguntas frecuentes sobre derecho laboral y despidos
1.- ¿Me pueden despedir sin aviso previo en Chile?
Sí, en ciertos casos el empleador puede despedir sin aviso previo, pero debe pagar la indemnización sustitutiva del aviso previo, equivalente a un mes de sueldo, salvo que se trate de un despido por falta grave debidamente acreditada (art. 160 del Código del Trabajo).
2.- ¿Cuáles son las causales de despido en Chile?
Las principales causales son:
Necesidades de la empresa (art. 161)
Vencimiento del plazo (contrato a plazo fijo)
Conclusión del trabajo o servicio
Despido por culpa del trabajador (art. 160)
Mutuo acuerdo
Renuncia del trabajador
Cada causal tiene requisitos legales específicos, y muchas veces los despidos son mal aplicados.
3.- ¿Qué indemnizaciones me corresponden si me despiden?
Depende de la causal, pero generalmente pueden corresponder:
Indemnización por años de servicio
Indemnización por aviso previo
Feriado legal y proporcional
Remuneraciones pendientes
Si el despido es injustificado, estas indemnizaciones pueden aumentar hasta en un 80%.
4.- ¿Qué pasa si me despiden por necesidades de la empresa?
El empleador debe:
Explicar claramente la causa
Acreditar una razón real y objetiva
Pagar todas las indemnizaciones legales
Si la causal no es real (por ejemplo, si siguen contratando gente), el despido puede ser declarado injustificado por el tribunal.
5.-¿Cuánto tiempo tengo para demandar por despido injustificado?
Tienes 60 días hábiles desde el despido para presentar la demanda,
con un plazo máximo de 90 días corridos.
Ojo¡¡: si reclamas ante la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende, pero no indefinidamente.
6.-¿Qué es un despido injustificado?
Es cuando:
La causal invocada no es real
No se logra probar en juicio
Se aplica incorrectamente la ley
En estos casos, el trabajador puede obtener recargos legales sobre las indemnizaciones.
7.- ¿Qué hago si no estoy de acuerdo con mi despido?
Puedes:
Firmar el finiquito con reserva de derechos
Reclamar en la Inspección del Trabajo
Consultar a un abogado laboral y demandar